はじめに
『マンガでよくわかる 1on1大全』は、部下の成長を促す1on1ミーティングの実践方法をマンガ形式で学べる一冊です。
著者の世古詞一氏は、10万人以上の人材を指導してきた経験をもとに、1on1を通じて「自立型部下」と「支援型上司」を育てるための具体的な方法を解説しています。
部下とのコミュニケーションを深め、自立的に考えて行動できるようになるための指導法は、上司として必要不可欠なスキルです。
また、この本はマンガ形式なので、楽しみながら学べるのも魅力。
部下と上司の両方が成長できる仕組みを1on1でどう作るか、その全貌が明らかにされます。
- 自立型の部下を育てたい上司
- 部下との信頼関係を築きたい管理職
- 1on1ミーティングを効果的に活用したいビジネスリーダー
- 上司として部下をもっとサポートしたい方
ポチップ
ストーリー概要
本書は、新任マネージャーである主人公が、部下との1on1ミーティングを通じて、部下を「自立型部下」に育てていく過程を描いています。
最初はコミュニケーションに悩む主人公ですが、1on1の方法を学びながら部下の成長をサポートし、同時に自分も「支援型上司」として成長していくストーリーです。
自立型部下とは？
自立型部下とは、上司に頼らず、自ら考え、問題を解決し、行動に移すことができる部下のことです。
このような部下は、以下の特徴を持っています：
- 自己管理能力：自身の業務やスケジュールを管理し、効率的に仕事を進める。
- 問題解決能力：課題に直面した際、自ら解決策を考え、行動に移す力を持つ。
- 高いモチベーション：成長意欲が強く、結果を出すために自発的に行動する。
支援型上司とは？
支援型上司は、部下が自立できるように適切なフィードバックやサポートを行う上司です。
支援型上司には、以下のような特徴があります：
- フィードバックの提供：部下の成果や行動を具体的に評価し、成長のためのアドバイスを行う。
- 信頼関係の構築：定期的な1on1ミーティングを通じて、部下との信頼関係を深める。
- 目標設定のサポート：部下が自ら考えて行動できるように、適切な目標を設定し、その達成を支援する。
1on1ミーティングの効果的な進め方
1on1ミーティングは、上司と部下が互いに成長するための貴重な機会です。
ここでは、効果的な1on1ミーティングの進め方を紹介します。
1. 部下の話をよく聞く
1on1ミーティングの最初のステップは、部下の話をしっかりと聞くこと。
部下の悩みや問題点、目標を深く理解することが重要です。
上司はアクティブリスニングを心がけることで、部下に安心感を与え、信頼関係を築く基盤を作ります。
2. 建設的なフィードバックを提供する
上司の役割は、部下に対して適切なフィードバックを提供すること。
良いフィードバックは部下の成長を加速させる重要な要素です。
具体的な行動や成果に基づいたフィードバックを心がけましょう。
3. 明確な目標を設定する
1on1では、部下と一緒に明確な目標を設定し、その進捗を定期的にフォローアップすることが大切。
これにより、部下は自分で考えて行動できるようになり、上司のサポートを受けながら成長していきます。
読者レビュー
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️「読みやすく内容も入ってきました」
「部下として何を話すべきか考えているときにこの本を見つけました。1on1を実際にやるためには上司の動きや考え方が大事ですが、部下がどう動くべきかという観点でこの本は読む価値があると思いました。」（Amazonレビューより）
⭐️⭐️⭐️⭐️「漫画でわかりやすい」
「上長だけでなく部下が意識していく必要なことも簡潔に書かれておりこれからマネージャーを目指す人もそうでない人も一読する価値があると感じた。」（Amazonレビューより）
※このレビューは、実際にAmazonで投稿されたものです。詳しいレビューはこちらでご確認ください。
書籍の購入リンク
『マンガでよくわかる 1on1大全』は、以下のリンクから購入できます。
部下を成長させたい上司や、上司ともっと良いコミュニケーションを取りたいビジネスパーソンに最適な一冊です。
ポチップ
Kindle版とオーディブル版も利用可能！
Kindle版なら、スマホやタブレットからいつでもどこでも読むことができます。
忙しい合間を縫って、上司としてのスキルアップを図るのに最適です。
まとめ
『マンガでよくわかる 1on1大全』は、部下を育成するための1on1ミーティングの進め方をマンガ形式で楽しく学べる一冊。
上司と部下の信頼関係を深め、部下が自立型に成長できるようにサポートするための実践的なスキルが詰まっています。
部下との1on1ミーティングを成功させて、チーム全体のパフォーマンスを向上させましょう！
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